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Chiffres : Aujourd'hui, plus de 2 000 000 de particuliers employeurs emploient aujourd'hui plus de 1 million de salariés

Les avantages - simplification des formalités pour l’embauche, la rédaction du bulletin de paie et la déclaration à l’URSSAF : cet aspect est géré par le Centre national du chèque emploi service universel (Cncesu) - dispense de l’obligation du bulletin de paie et du contrat de travail pour les emplois occasionnels. Utile si vous avez besoin d'une formation en informatique ou internet (voir proposition dans le site www.chambe-aix.com) - délivrance de l’attestation à l’employeur et au salarié par le CNTCES (Centre National du Traitement du Chèque Emploi Service). - Vous pouvez désormais payer les services proposés par des organismes agréés et non plus seulement des salariés dans le cadre de l'emploi direct. - vous pouvez obtenir des CESU préfinancés auprès de votre employeur, de votre comité d'entreprise, de votre caisse de retraite, de sécurité sociale, de votre organisme de prévoyance...   Les inconvénients La simplicité du CESU ne dispense pas l’employeur de ses obligations légales touchant à la protection sociale (accident du travail, de trajet, maladie chômage…) et de l'application de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Vous pouvez consulter l’intégralité de ce texte de la convention sur le site de la Fédération Nationale des Particuliers employeurs http://www.fepem.fr/

 

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