Bien-être, souffrance au travail et management durable : une nouvelle approche de la relation entre l’homme et l’entreprise.
Dans le cadre de son cycle de conférences, le Groupe ESC Chambéry Savoie en partenariat avec l’Association des diplômés de l’ESC Chambéry, organise le
Jeudi 1er avril 2010 à 18h30
Au Groupe ESC à Savoie Technolac
une conférence sur le thème :
« Bien-être, souffrance au travail et management durable »
Avec l’intervention de deux coachs d’entreprise, Fabien Deloche et Damien Richard* ; d’Isabelle Briers - PDG de Sisao Développement et Jean-Luc Christin - PDG d’ALLIANCE qui apporteront des pistes de réflexion sur :
- Le stress est-il une fatalité pour le manager ou le dirigeant d’entreprise ?
- Quelle approche pour les aider ?
- Comment l’Etat va-t-il s’engager auprès des entreprises ?
Ces questions occupent aujourd’hui une large place dans les médias et constituent un enjeu majeur des entreprises. La notion de bien-être a évolué : elle est aujourd’hui associée à celle de santé, que l’OMS définie comme étant «un état de complet bien-être : physique, moral et social». Cette même institution constate que les maladies dépressives et anxieuses sont en croissance vertigineuse et constituent, pour les années à venir, une vraie « bombe à retardement économique et sociale ».
Dans un autre registre, une étude récente de l'Insee réalisée auprès de 6 000 personnes nous apprend que les Français placent le travail comme deuxième condition de leur bonheur, après la santé mais devant l'amour et la famille.
En ce temps de « guerre des talents » annoncée, la question du management du bien-être des salariés est clairement posée.
« Le talent des talents consiste bien à « traquer » - chez les leaders comme chez les salariés – des habiletés permettant un échange favorisant la construction de la paix sociale et une stratégie d’évitement de guerre souterraine ou explicite. L’entreprise, dès lors, sera un lieu de gestion mobilisatrice et de synergie. Il s’agit, au total, de contribuer à la naissance, au sein de l’entreprise de l’homme total avec ses affects, son histoire, ses attentes c’est-à-dire un acteur éthique et porteur de sens.» Z. Yanat
Contact : 04 79 25 38 32
Les intervenants
Damien RICHARD
Coach professionnel, enseignant à l’ESC Chambéry Savoie en charge du développement personnel et managérial et chercheur associé doctorant en gestion des ressources Hhumaines à l’IREGE Université de Savoie
Praticien certifié en PNL, en Coaching et Team-building (Coach & TeamT® - Vincent Lenhardt) et formé à l’Analyse Transactionnelle.
Il forme et accompagne des responsables dans le domaine du management des hommes, de l’amélioration de la communication relationnelle, de l’animation d’équipes, de la conduite de projets de changement.
Diplômé d’Ecole Supérieure de Commerce - EuroMed et HEC Montréal -, il a été consultant puis manager au sein de deux sociétés de service et de conseil pendant 7 ans. Il a accompagné des équipes dans la mise en œuvre de changements organisationnels. Il est certifié Profilscan®, outil de bilan individuel et d'évaluation des Ressources Humaines.
Sa recherche porte sur le bien-être en entreprise et en particulier la question de sa mesure.
Il fait partie de l’association “Paroles de RH“ qui utilise le théâtre comme outil de communication et gestion de conflits dans les entreprises. Il est intervenant de la Compagnie «les Orphées », spécialisé dans la mise en œuvre d’interventions théâtre au sein d’entreprises et d’administrations.
Fabien DELOCHE
Coach professionnel, formateur en management, communication et développement personnel
Il accompagne des dirigeants, managers et sportifs de haut niveau dans le domaine du management, de l’amélioration des performances et de la gestion de carrière.
Diplômé d’un Master recherche en Management –Décision & organisation, et d’un Master Management Stratégique et Génie des Organisations, il est un coach professionnel certifié avec une spécialisation communication en PNL et AT.
Il est également chercheur à l’IREGE sur le lien entre l'estime de soi des managers et l'efficacité managériale.
